El 23 de febrero se darán a conocer las ganadoras de los VI Premios MujerAGRO, de un total de 49 candidaturas presentadas, en un acto que será conducido por la periodista, Paloma del Río.

Al objetivo de dar visibilidad a la mujer agroprofesional por el que trabajan MujerAGRO, Siete Agromarketing y eComercio Agrario, se le une la internacionalización de este proyecto. Por ello, en su proceso de seguir creciendo y creando alianzas, el ICEX, España Exportación e Inversiones, se suma como institución colaboradora, acogiendo en su auditorio en Madrid la ceremonia de los VI Premios MujerAGRO. Fruto de esta unión, en el marco de estos premios, nace el reconocimiento MujerAGRO – Internacionalización, para mujeres agroprofesionales que «trabajan por impulsar y abrir camino a las exportaciones en el sector alimentario, y en el que se ha valorado la trayectoria internacional y su liderazgo».

Previa a la entrega de los galardones se desarrollará una tertulia bajo el título: ¿Influye la paridad en la competitividad de una entidad?  Según los resultados del Informe ‘Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, «la presencia femenina en el IBEX 35 ya es de un 37,47%», y llega a la conclusión de que, «las empresas son una de las locomotoras que lideran y empujan a las sociedades hacia la parida» Estos y otros datos serán debatidos en esta tertulia, en la que también se analizará el papel que juegan las mujeres en la toma de decisiones de las empresas en general, así como la importancia de que existan equipos paritarios que aporten valor. 

María Naranjo, directora de Industria Alimentaria del ICEX y Carolina Pecharromán de la Cruz, editora de Igualdad de TVE, son algunas de las tertulianas ya confirmadas.

Los Premios MujerAGRO han experimentado un crecimiento exponencial y su repercusión ya es una realidad, no sólo dentro del sector agroalimentario, sino que también tiene impacto en la sociedad. Prueba de ello es que cada año aumentan sustancialmente las candidaturas presentadas, la cobertura y aparición en medios de comunicación y en redes sociales.
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Laia Angrill «hay gente que aún duda de las capacidades que tenemos las mujeres para gestionar una explotación agraria o conducir un tractor»

El encasillamiento y la poca visibilidad social, la necesidad de una formación adecuada y la poca representación en los órganos de decisión, son algunos de los problemas de la mujer agricultora debatidos en una mesa redonda organizada por la Asociación de Micropueblos de Cataluña en el marco de la feria de Sant Miquel y Eurofruit. Organizada por la Asociación de Micropueblos de Cataluña, ha servido para poner en valor su papel.

Esmeralda Roureda, presidenta de JARC Lleida y primera mujer vocal de la historia del Canal de Aragón y Cataluña, ha explicado que como agricultora se ve perjudicada por las problemáticas que afectan al mundo agrario y que han incrementado los costes de producción (crisis sanitaria, guerra de Ucrania), por un lado, y por el hecho de ser mujer, por el otro. «Somos pocas, trabajamos 10 o 12 horas cada día, y muchas no estamos dadas de alta en la Seguridad Social», ha afirmado. Roureda ha lamentado también la poca representación femenina en los órganos de decisión de cooperativas, comunidades de regantes y organizaciones agrarias del mundo rural, con tan solo un 9%. Por ello cree que las mujeres deben jugar un papel clave en este ámbito y deben poder acceder a la formación que necesitan para trabajar en el sector, «que precisamente tiene una gran carencia de mano de obra». Al mismo tiempo, piensa que las mujeres deben empoderarse y creer en sus capacidades.

Otro ejemplo es el de Laia Angrill, que con tan solo 22 años es miembro de la Comisión Sectorial Lechera y de la Sectorial de Jóvenes de Unió de Pagesos (UP), y que cree que todavía hay que trabajar mucho para «cambiar la perspectiva de género para caminar hacia la igualdad y sensibilizar a la gente sobre el valor social que tiene nuestro oficio». Angrill, que se inició en el negocio familiar muy joven, cree que es fundamental fijar la población femenina en el campo para asegurar el relevo generacional y que una de las claves reside en el trabajo realizado en casa, más que el trabajo de las Administraciones: «hay que educar a las niñas que nacen en el campo, ya de pequeñas, para que conozcan bien y valoren este oficio».

Por su parte, la presidenta de la Asociación de Mujeres del Mundo Rural en Cataluña, Dolors Català, defiende el asociacionismo, y ha explicado que el hecho de ser mujer no es ningún problema en el trabajo del día a día, pero que en cambio las entidades del sector agrario tienen una escasa representación femenina. Confía en que con las nuevas generaciones vayan cambiando los roles hombre-mujer con un equilibrio entre las tareas de casa y del campo y cree que «en el mundo rural las mujeres están más formadas que los hombres».

Finalmente, Núria Fontanet, coordinadora del Departamento de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural en el Alto Pirineo y el Aran, ha señalado que, «aunque todavía hay camino por recorrer», en los últimos años se ha avanzado bastante en la tarea para visibilizar y poner en valor el trabajo de la mujer campesina, entre otros factores gracias a la Ley de 2015 de Igualdad de Género, la creación del consejo Asesor de las Mujeres, el Plan Estratégico para la Alimentación o el Plan Estratégico para la Ganadería Extensiva. 

Respecto a estadísticas, Fontanet ha indicado que, a nivel de Cataluña, un 60% de los titulares de las explotaciones agrarias son hombres, un 27% mujeres y un 13% personas jurídicas (sociedades, cooperativas, etc.). Por otro lado, a nivel del Alto Pirineo y el Aran, entre 2016 y 2022 un 66% de las solicitudes de instalaciones por parte de jóvenes son de hombres y un 34% de mujeres, «lo que contrasta con los datos de 1997, año en el que las solicitudes de mujeres no pasaban probablemente de un 5%».

El colectivo Mujeres del Vino ha organizado el miércoles 6 de abril en el marco de Barcelona Wine Week (BWW) una gran cata que ha contado con la presencia de productoras, enólogas, sommeliers, periodistas y representantes de la administración en la que se ha puesto en valor el trabajo que realizan y su profesionalidad en el sector vitivinícola de nuestro país.

La consejera de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural de la Generalitat de Catalunya, Teresa Jordà, ha manifestado que «no tenemos que parar, debemos seguir trabajando por el reconocimiento de la labor y méritos de las mujeres del sector del vino». Jordà ha reafirmado el compromiso del Gobierno catalán «a continuar impulsando mejoras para las mujeres que viven y trabajan en los entornos rurales de nuestro país». Asimismo, ha alentado a las mujeres «a seguir trabajando todas juntas para hacer presente nuestro vino en todo el país y del mundo, y que aún sea más conocida y reconocida la excelencia y calidad de nuestros vinos».

Este acto, que también ha contado con la participación de la consejera de Igualdad y Feminismos, Tània Verge, y de la directora del Instituto Catalán de la Viña y el Vino (INCAVI), Alba Balcells, se celebra desde el 2016 con la presencia de las mujeres y sus vinos, procedentes de distintos puntos de la geografía española.

Vergé ha apuntado que «en el ámbito de la producción del vino y de otros sectores de desarrollo rural esta exclusión histórica ha sido agravada por unas leyes y unas prácticas que han favorecido a los hombres al reparto de las herencias, incluyendo tierras y producciones agrícolas». Al respecto, ha hablado del presente que las ha reunido en esta cata, «hoy en día, muchas de las barreras a la inclusión de las mujeres en la producción y comercio del vino se han eliminado, pero los obstáculos sistémicos continúan. Aunque hoy es posible y aceptable que las mujeres estudien viticultura y enología, trabajen como enólogas o sean propietarias de una empresa de vino, es importante recordar que esta relativa libertad es reciente, y consecuencia directa del trabajo por la igualdad y los derechos».

El Programa TalentA, puesto en marcha por Corteva Agriscience y FADEMUR (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales en España), está a punto de culminar su tercera edición. En este sentido, todas las interesadas en formar parte y optar a alguno de los premios para impulsar sus proyectos podrán presentar su candidatura hasta el 31 de enero. 

El programa nació en 2019 con el fin de poner de relieve el papel clave que las mujeres rurales desempeñan en el sector y apoyarlas en el desarrollo de sus proyectos a través de formación, visibilidad y financiación. Desde su creación se han recibido más de 130 candidaturas de emprendedoras de todo el país con proyectos que van desde la producción sostenible de quesos, el deshidratado solar de frutas y verduras hasta la promoción del bienestar animal y la alimentación saludable del ganado, entre otros.

Además, esta fórmula ha traspasado fronteras y, a nivel internacional, el programa ha sido instaurado en países como Portugal, Rusia, Hungría o Argentina y ya son más de 500 mujeres rurales de distintas nacionalidades las que se han sumado a TalentA.

Cabe señalar que puede presentar su candidatura cualquier mujer rural emprendedora, que cuente con un proyecto innovador en el ámbito agrario o agroalimentario. Las participantes deben desarrollar su actividad en entornos rurales de no más de 20.000 habitantes, excepto para las islas y barrios o pedanías rurales con más dispersión geográfica. Los proyectos deben encontrarse en una fase inicial de preparación y planificación, o pueden estar ya en desarrollo, pero buscan iniciar una nueva línea de negocio o mejorar la que tienen.

Toda la información y los pasos a seguir para completar el proceso de presentación de candidaturas están disponibles en la misma web del programa (www.programatalenta.es). Al finalizar el periodo de inscripción se evaluarán los proyectos ganadores por parte de un jurado que se basará en criterios como la innovación, la lucha contra el despoblamiento, el impacto y la sostenibilidad, el empoderamiento económico y la posibilidad de réplica del negocio. El primer premio está dotado con 8.000 €, así como el acceso a la lanzadera de emprendedoras rurales RURALTIVITY, de FADEMUR, que incluye un programa de mentoring y de capacitación. Además, los tres proyectos finalistas podrán acceder a una campaña de difusión y visibilización entre instituciones, medios de comunicación, en redes sociales y entre asociadas de Fademur.

Las premiadas se anunciarán el martes 8 de marzo de 2022, Día Internacional de la Mujer.

www.programatalenta.es