Mujer

Almería ha acogido el VIII Foro Nacional BusinessAGRO Mujeres Agroprofesionales – MujerAGRO, un encuentro organizado por Siete Agromarketing y eComercio Agrario, que se ha convertido en un referente a nivel nacional sobre igualdad en el sector agroalimentario. Así lo ha destacado, Antonio Aparicio Peña, director de Recursos Humanos y RSC de Pastores Grupo Cooperativo, y uno de los hombres merecedores del Premio MujerAGRO.

El evento ha congregado a más de 300 personas de forma presencial, y al que también se han unido otras tantas a través del canal YouTube de Siete Agromarketing, y a través las redes sociales de MujerAGRO (#MujerAGRO), registrando más de 400.000 impresiones.

Han sido cuatro bloques en los que se ha debatido y reflexionado sobre la importancia de la corresponsabilidad y la implicación de los hombres para trabajar la igualdad efectiva en el sector agroalimentario. En la primera mesa se ha enfatizado sobre la relevancia de llevar a cabo formación en los comités directivos en materia de género, para que se incremente su implicación en la consecución de los objetivos. La comunicación ha sido objeto de análisis en la segunda mesa, con mensajes muy directos en el uso del lenguaje inclusivo, una alfabetización en género y la importancia de dar visibilidad a las mujeres.

En esta edición se ha contado con 16 ponentes, líderes con talento que han proyectado la necesidad de salir de la zona de confort. Todas ellas con puestos de responsabilidad, mujeres emprendedoras que han compartido su experiencia para que el sector agroalimentario siga avanzando en los desafíos que plantea la igualdad, y para que sea resiliente para lograr la equidad. También con hombres que no han dudado en sumarse a la defensa de la igualdad.
 

Apoyo institucional

En la inauguración del VIII Foro Nacional MujerAGRO, la portavoz del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Almería, Sacramento Sánchez, ha destacado que las mujeres «somos determinantes para la vertebración territorial y social de buena parte de nuestro país, y además somos un vector para la innovación y el emprendimiento rural». Asimismo, «terminar con las situaciones de desigualdad que siguen soportando muchas mujeres que viven, trabajan, emprenden y concilian en zonas agrícolas de España es una responsabilidad compartida». En su intervención ha incidido en que «la presencia femenina está creciendo en puestos ejecutivos y directivos de las principales empresas agrícolas establecidas en Almería».

Por su parte, la directora general de Siete Agromarketing e impulsora del Proyecto MujerAGRO, Gissèle Falcón, ha señalado que «el Proyecto MujerAGRO trabaja en el impulso de una igualdad efectiva desde la corresponsabilidad como preside el lema del foro que hemos celebrado en Almería. No se puede hablar de corresponsabilidad si no somos agentes de cambio. Las empresas, entidades, organizaciones e instituciones tienen el deber de trabajar para visibilizar a mujeres y hombres, a la vez que favorecer la conciliación laboral, familiar e individual».

Por su parte, Antonio Bartolomé, delegado Territorial de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de Almería ha explicado que «desde la consejería consideramos de gran importancia las actuaciones dirigidas para fomentar el papel de la mujer en el presente y futuro, entre las cuales, el fomento de la titularidad compartida en explotaciones agrarias o el nuevo Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar, con el objetivo de que alcancen una mayor representación en el sector agro-pesquero andaluz y en el desarrollo rural».

La clausura ha correspondido a Olga Carrión, directora del Instituto Andaluz de la Mujer de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, quien ha destacado que «la conciliación y la corresponsabilidad tienen y deben de ser un objetivo común de toda la sociedad, especialmente de los agentes implicados en la lucha por la igualdad real».
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Con el lema ‘Igualdad efectiva desde la corresponsabilidad’ se llevará a cabo el 26 de junio en el Palacio de Congresos y Exposiciones Cabo de Gata-Ciudad (Almería) el VIII Foro Nacional BusinessAGRO Mujeres Agroprofesionales–MujerAGRO, organizado por Siete Agromarketing y eComercio Agrario. El encuentro contará con la implicación de hombres y mujeres agroprofesionales, y expertos y expertas en comunicación «para poner en valor los avances alcanzados en el necesario camino hacia la igualdad real en el sector agrario y su industria». Un sector económico pujante en España que tendrá protagonismo en este evento, en cuya inauguración está confirmada la presencia de la alcaldesa de Almería, María del Mar Vázquez Agüero, junto a la directora general de Siete Agromarketing, Gissèle Falcón Haro.

El foro contará con un completo programa configurado sobre el análisis que se generará a lo largo de cuatro mesas de debate en los que tendrá especial relevancia un punto de vista crítico para alcanzar la igualdad en el sector agroalimentario, tanto de hombres como de mujeres. No en vano, una vez inaugurado el protagonismo lo tomará la figura masculina, cuyos participantes tratarán de responder a la cuestión que tiene como título la primera mesa: ¿Qué papel tienen los hombres en la igualdad de género?, moderada por Antonio Aparicio Peña, director de RR. HH. y Responsabilidad Social Corporativa Pastores Grupo Cooperativo.

‘La comunicación como forma de cambio en el rol de las mujeres’, encabezará la segunda mesa redonda en la que tomarán parte, moderada por la conductora del evento, Guadalupe Sánchez Pérez, profesionales de la comunicación con amplia experiencia en el sector agroalimentario, así como destacadas mujeres agroprofesionales que tienen un papel relevante en la transferencia de la actividad que se realiza en el campo. 

En la tercera mesa, moderada por Gissèle Falcón, se sentarán referentes en el sector agrario y su industria, con puestos de responsabilidad en sus distintas organizaciones y empresas, se pondrá en valor el ‘Liderazgo y talento femenino desde la mirada hortofrutícola’. 

El VIII Foro Nacional BusinessAGRO Mujeres Agroprofesionales–MujerAGRO concluirá, antes de la clausura, con una mesa redonda en la que se analizará la igualdad efectiva desde la corresponsabilidad, culminado la programación con el claim de esta edición.
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Entre los años 2009 y 2020 el número de mujeres jefas de explotaciones vitivinícolas se ha duplicado, pasando de las 11.116 a las 23.194. Las mujeres ostentan la titularidad de un 30,4% del total de las explotaciones vitivinícolas, según el informe sobre la importancia del sector vitivinícola en España elaborado por Analistas Financieros Internacionales (AFI), para la Organización Interprofesional del Vino de España (OIVE).

Asimismo, en torno a un 30% de los trabajadores de las bodegas españolas son mujeres. Esa tasa de participación femenina «se sitúa por encima de la correspondiente al conjunto del sector industrial en España, que es cercana al 27%». Además, en el caso específico de las cooperativas vitivinícolas, «cuentan con una amplia representación, ya que las mujeres representan en torno al 28% de los socios de las cooperativas vitivinícolas».

El citado informe indica que las mujeres también están muy presentes en puestos ligados a la dirección técnica y de calidad, así como en áreas de administración, comunicación y marketing. Una tendencia que «nace de la participación femenina en la esfera académica, de formación relacionada con el sector vitivinícola». Así, dentro de la formación especializada en vitivinicultura y enología, «se observa una mayor presencia de la mujer en niveles educativos superiores (grado y postgrado universitarios). 

Los datos, que ofrece OIVE, con motivo del Día Internacional de la mujer, el 8 de marzo, ponen de manifiesto el incremento de la presencia de la mujer en determinadas actividades vitivinícolas. En este sentido, según destaca la directora de OIVE, Susana García, la presencia de las mujeres «empieza en las viñas y bodegas de los pequeños municipios, donde ejercen un papel imprescindible en el medio rural. Son garantía de futuro para el sector primario y fundamentales para su desarrollo». Para añadir que «las mujeres han tenido un papel clave en la transformación y modernización del sector vitivinícola español en las últimas décadas, lo que nos ha convertido en uno de los principales motores de la industria agroalimentaria». 

De todas formas, queda mucho por hacer, matiza García «pero es indudable que, en pocos años, la mujer está ocupando un lugar destacado en el sector vitivinícola desde la producción, elaboración y distribución y, por supuesto, también en su papel como consumidora de vino».
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Siete Agromarketing y eComercio Agrario, impulsoras del proyecto MujerAGRO, han celebrado el acto de entrega los VI Premios MujerAGRO, en el Auditorio del ICEX España Exportación e Inversiones, en una edición, que ha contado con un aforo de más de 150 personas y en la que se ha vuelto a batir récord en la presentación de candidaturas, con 49 mujeres, hombres, empresas o entidades que han optado a los galardones en las diferentes categorías.

Durante el evento, a través de los distintos mensajes lanzados en las intervenciones institucionales y durante la tertulia ‘¿Influye la paridad en la competitividad de una entidad?’, se ha expresado el camino que queda por recorrer para alcanzar esa igualdad real en la sociedad, y por ende en todos los ámbitos económicos, sociales y territoriales. Así, se ha puesto en relieve al medio rural como hostil, pero no solo desde el punto de vista de la igualdad de género, sino para su población en conjunto, hombres, mujeres, niños y niñas que viven en desigualdad frente a los que viven en ciudades con más oportunidades y recursos.

Una vez finalizada la tertulia, se ha dado paso a la entrega de los VI Premios MujerAGRO. El galardón en la categoría de Mujer ha recaído en Marta Martín Abad, fundadora y gerente de Entrecabritos. El jurado la ha definido como una heroína moderna, dentro de una actividad en declive como es la ganadería extensiva, con muchas circunstancias en contra. Asimismo, ha destacado la relevancia de su trabajo dentro de un mundo en el que la presencia es mayoritariamente masculina, y, además, contando con pocos recursos.

El Premio MujerAGRO en la categoría de Emprendimiento, ha sido para Jacoba González Gómez, directora de ITEAF Sevilla. Ingeniera agrónoma y mujer emprendedora, que ha ido madurando su proyecto con el tiempo y ha creado un modelo que sirve para mostrar cómo las mujeres también pueden tener presencia y ser claves en momentos de resistencia y enfrentándose a un colectivo masculinizado.

En la categoría Empresa MujerAGRO el premio ha sido para BIOSER. El Jurado ha querido reconocer el esfuerzo de esta empresa, liderada por Núria Fuster, que ha conseguido llevarla al nivel de una dura competencia de multinacionales y fabricantes de producto. Bajo este modelo de liderazgo femenino, para Bioser su bien más preciado es su capital humano, motivo por el cual viene desarrollando desde sus orígenes, con una trayectoria de 38 años, un modelo de negocio secundado por la mejora de las condiciones personales y laborales de su equipo.

El VI Premio MujerAGRO en la categoría de Hombre ha sido para Enrique de los Ríos Porras, director general de UNICA. Este reconocimiento se le ha concedido por ser una de las figuras más valoradas en el ámbito de las cooperativas agroalimentarias, e influyentes y destacando su trabajo en la defensa de los derechos de las mujeres y su presencia en órganos de igualdad.

En la categoría Juventud el galardón ha sido para Inés Jul López, responsable de Ganadería Currás Xia. Esta joven ganadera de 34 años procedente de Lugo ha conquistado al Jurado gracias a su perspectiva de género a la hora de desarrollar sus funciones.

Finalizaba la entrega de los galardones con la categoría denominada Food Tech, que en su tercera edición ha sido para el Estudio sobre ‘Biotecnologías reproductivas como la fecundación in vitro en animales’. El Jurado ha puesto en valor este proyecto de investigación que ha contado con la presencia de una mayoría de mujeres dentro del equipo liderado por Ana Josefa Soler Valls, veterinaria y doctora en Ingeniería Agronómica.

Este año, fruto del acuerdo de colaboración con el ICEX, se ha concedido un reconocimiento especial a la Internacionalización a Rosa Vañó Cañadas, socia Fundadora de Castillo de Canena, donde desempeña la Dirección Comercial y Marketing. Esta firma está ligada a la producción de Aceite de Oliva Virgen Extra y un referente en liderazgo mundial entre los AOVEs españoles.
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El 23 de febrero se darán a conocer las ganadoras de los VI Premios MujerAGRO, de un total de 49 candidaturas presentadas, en un acto que será conducido por la periodista, Paloma del Río.

Al objetivo de dar visibilidad a la mujer agroprofesional por el que trabajan MujerAGRO, Siete Agromarketing y eComercio Agrario, se le une la internacionalización de este proyecto. Por ello, en su proceso de seguir creciendo y creando alianzas, el ICEX, España Exportación e Inversiones, se suma como institución colaboradora, acogiendo en su auditorio en Madrid la ceremonia de los VI Premios MujerAGRO. Fruto de esta unión, en el marco de estos premios, nace el reconocimiento MujerAGRO – Internacionalización, para mujeres agroprofesionales que «trabajan por impulsar y abrir camino a las exportaciones en el sector alimentario, y en el que se ha valorado la trayectoria internacional y su liderazgo».

Previa a la entrega de los galardones se desarrollará una tertulia bajo el título: ¿Influye la paridad en la competitividad de una entidad?  Según los resultados del Informe ‘Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, «la presencia femenina en el IBEX 35 ya es de un 37,47%», y llega a la conclusión de que, «las empresas son una de las locomotoras que lideran y empujan a las sociedades hacia la parida» Estos y otros datos serán debatidos en esta tertulia, en la que también se analizará el papel que juegan las mujeres en la toma de decisiones de las empresas en general, así como la importancia de que existan equipos paritarios que aporten valor. 

María Naranjo, directora de Industria Alimentaria del ICEX y Carolina Pecharromán de la Cruz, editora de Igualdad de TVE, son algunas de las tertulianas ya confirmadas.

Los Premios MujerAGRO han experimentado un crecimiento exponencial y su repercusión ya es una realidad, no sólo dentro del sector agroalimentario, sino que también tiene impacto en la sociedad. Prueba de ello es que cada año aumentan sustancialmente las candidaturas presentadas, la cobertura y aparición en medios de comunicación y en redes sociales.
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El jurado de los VI Premios MujerAGRO se ha reunido en dos jornadas de las que han salido las 48 candidaturas repartidas en 6 categorías, en una nueva edición que ha batido un nuevo récord, y cuyos ganadores se harán públicos el 22 de febrero en una gala en Madrid.

«Como entidad impulsora del proyecto es todo un orgullo celebrar estas deliberaciones con un jurado tan comprometido con los ideales del proyecto y con un sector que cada año avanza más en la igualdad real. Muestra de ello son las 48 candidaturas presentadas, todas ellas de alto valor, y que ponen de manifiesto que el sector está haciendo los deberes en materia de igualdad, visibilidad y empoderamiento. Historias de superación que iremos conociendo en una campaña de marketing a través de las redes sociales», ha destacado Gissèle Falcón Haro, directora de Siete Agromarketing y el Proyecto MujerAGRO.

Esta iniciativa apuesta, dentro de sus objetivos de impulsar a las mujeres agroprofesionales, por darlas a conocer con rostros y nombres propios y hacerlas visibles ante la sociedad. «Para nosotros todas son ganadoras y merecedoras de este galardón, y es por ello por lo que la comunicación se convierte en pieza clave. Y es que en el sector agroalimentario son muchas las mujeres, pero están ‘escondidas’ en segundos o terceros puestos. Es importante que, a través de iniciativas como esta, se muestren que están ahí, haciendo el mismo trabajo que los hombres, y muy bien hecho, y que se reconozcan», ha resaltado Falcón.

 

Candidatura hombre

Asimismo, ha señalado que «el techo de cristal con el que se topan muchas mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, brecha salarial, hacen que la paridad en los puestos más altos se considere casi como una quimera». Por esta razón, «la candidatura hombre busca premiar a aquellos que apuestan y están implicados por la igualdad dentro de sus empresas con el fin de acabar con las barreras que obstaculizan la presencia de mujeres en puestos de dirección, convirtiéndose así en agentes de cambio para impulsar igualdad de oportunidades».

En este sentido, «por primera vez la candidatura hombre gana mayor presencia de participación, con tres proyectos presentados. Esto demuestra que el sector cada vez está más comprometido con la igualdad y que más hombres son conocedores de la importancia de las políticas de igualdad dentro del sector agro y que tanto benefician a las empresas».

Destacar además que, en esta edición y muestra de la expansión y proyección de los premios, se han incorporado nuevas entidades al jurado. Por un lado, CIHEAM (Centro Internacional de Altos Estudios Agronómicos Mediterráneos) Zaragoza y, por otro, la European Landowners’ Organization (ELO). Con estas dos incorporaciones, MujerAGRO «da un paso en la internacionalización y la apuesta por la sostenibilidad y la ampliación de la riqueza y variedad de opiniones y conocimiento, que sin lugar a duda ha enriquecido las deliberaciones».
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Laia Angrill «hay gente que aún duda de las capacidades que tenemos las mujeres para gestionar una explotación agraria o conducir un tractor»

El encasillamiento y la poca visibilidad social, la necesidad de una formación adecuada y la poca representación en los órganos de decisión, son algunos de los problemas de la mujer agricultora debatidos en una mesa redonda organizada por la Asociación de Micropueblos de Cataluña en el marco de la feria de Sant Miquel y Eurofruit. Organizada por la Asociación de Micropueblos de Cataluña, ha servido para poner en valor su papel.

Esmeralda Roureda, presidenta de JARC Lleida y primera mujer vocal de la historia del Canal de Aragón y Cataluña, ha explicado que como agricultora se ve perjudicada por las problemáticas que afectan al mundo agrario y que han incrementado los costes de producción (crisis sanitaria, guerra de Ucrania), por un lado, y por el hecho de ser mujer, por el otro. «Somos pocas, trabajamos 10 o 12 horas cada día, y muchas no estamos dadas de alta en la Seguridad Social», ha afirmado. Roureda ha lamentado también la poca representación femenina en los órganos de decisión de cooperativas, comunidades de regantes y organizaciones agrarias del mundo rural, con tan solo un 9%. Por ello cree que las mujeres deben jugar un papel clave en este ámbito y deben poder acceder a la formación que necesitan para trabajar en el sector, «que precisamente tiene una gran carencia de mano de obra». Al mismo tiempo, piensa que las mujeres deben empoderarse y creer en sus capacidades.

Otro ejemplo es el de Laia Angrill, que con tan solo 22 años es miembro de la Comisión Sectorial Lechera y de la Sectorial de Jóvenes de Unió de Pagesos (UP), y que cree que todavía hay que trabajar mucho para «cambiar la perspectiva de género para caminar hacia la igualdad y sensibilizar a la gente sobre el valor social que tiene nuestro oficio». Angrill, que se inició en el negocio familiar muy joven, cree que es fundamental fijar la población femenina en el campo para asegurar el relevo generacional y que una de las claves reside en el trabajo realizado en casa, más que el trabajo de las Administraciones: «hay que educar a las niñas que nacen en el campo, ya de pequeñas, para que conozcan bien y valoren este oficio».

Por su parte, la presidenta de la Asociación de Mujeres del Mundo Rural en Cataluña, Dolors Català, defiende el asociacionismo, y ha explicado que el hecho de ser mujer no es ningún problema en el trabajo del día a día, pero que en cambio las entidades del sector agrario tienen una escasa representación femenina. Confía en que con las nuevas generaciones vayan cambiando los roles hombre-mujer con un equilibrio entre las tareas de casa y del campo y cree que «en el mundo rural las mujeres están más formadas que los hombres».

Finalmente, Núria Fontanet, coordinadora del Departamento de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural en el Alto Pirineo y el Aran, ha señalado que, «aunque todavía hay camino por recorrer», en los últimos años se ha avanzado bastante en la tarea para visibilizar y poner en valor el trabajo de la mujer campesina, entre otros factores gracias a la Ley de 2015 de Igualdad de Género, la creación del consejo Asesor de las Mujeres, el Plan Estratégico para la Alimentación o el Plan Estratégico para la Ganadería Extensiva. 

Respecto a estadísticas, Fontanet ha indicado que, a nivel de Cataluña, un 60% de los titulares de las explotaciones agrarias son hombres, un 27% mujeres y un 13% personas jurídicas (sociedades, cooperativas, etc.). Por otro lado, a nivel del Alto Pirineo y el Aran, entre 2016 y 2022 un 66% de las solicitudes de instalaciones por parte de jóvenes son de hombres y un 34% de mujeres, «lo que contrasta con los datos de 1997, año en el que las solicitudes de mujeres no pasaban probablemente de un 5%».

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Bajo el lema ‘I+A: Igualdad y Agricultura en Femenino’, el VI Foro Nacional Business Agro Mujeres Agroprofesionales (#MujerAGRO) se celebra el próximo 6 de julio en el Palacio de Congresos de Zaragoza con un enfoque más internacional y trasversal poniendo el foco en aquellas mujeres, hombres y empresas que ya han hecho posible la igualdad y equidad en el sector agroalimentario.

Joaquín Olona Blasco, consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, será el encargado de su inauguración, en una edición que contará además con representantes de la Comisión Europea y la FAO en materia de Igualdad.

Siete Agromarketing y eComercio Agrario organizan el VI Foro Nacional MujerAGRO.
 

Más información e inscripciones en: https://www.mujeragro.es/

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El colectivo Mujeres del Vino ha organizado el miércoles 6 de abril en el marco de Barcelona Wine Week (BWW) una gran cata que ha contado con la presencia de productoras, enólogas, sommeliers, periodistas y representantes de la administración en la que se ha puesto en valor el trabajo que realizan y su profesionalidad en el sector vitivinícola de nuestro país.

La consejera de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural de la Generalitat de Catalunya, Teresa Jordà, ha manifestado que «no tenemos que parar, debemos seguir trabajando por el reconocimiento de la labor y méritos de las mujeres del sector del vino». Jordà ha reafirmado el compromiso del Gobierno catalán «a continuar impulsando mejoras para las mujeres que viven y trabajan en los entornos rurales de nuestro país». Asimismo, ha alentado a las mujeres «a seguir trabajando todas juntas para hacer presente nuestro vino en todo el país y del mundo, y que aún sea más conocida y reconocida la excelencia y calidad de nuestros vino.

Este acto, que también ha contado con la participación de la consejera de Igualdad y Feminismos, Tània Verge, y de la directora del Instituto Catalán de la Viña y el Vino (INCAVI), Alba Balcells, se celebra desde el 2016 con la presencia de las mujeres y sus vinos, procedentes de distintos puntos de la geografía española.

Vergé ha apuntado que «en el ámbito de la producción del vino y de otros sectores de desarrollo rural esta exclusión histórica ha sido agravada por unas leyes y unas prácticas que han favorecido a los hombres al reparto de las herencias, incluyendo tierras y producciones agrícolas». Al respecto, ha hablado del presente que las ha reunido en esta cata, «hoy en día, muchas de las barreras a la inclusión de las mujeres en la producción y comercio del vino se han eliminado, pero los obstáculos sistémicos continúan. Aunque hoy es posible y aceptable que las mujeres estudien viticultura y enología, trabajen como enólogas o sean propietarias de una empresa de vino, es importante recordar que esta relativa libertad es reciente, y consecuencia directa del trabajo por la igualdad y los derechos».

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Área de Mujeres de la Unión de Agricultores y Ganaderos (UAGR) organiza el próximo jueves 10 de marzo una jornada en el Centro Cultural de Ibercaja, en Logroño (c/ Portales 48), sobre la participación de las mujeres en el sector agrario.

Durante la cita se presentará un estudio que han desarrollado recientemente CERES (la Confederación de Mujeres del Mundo Rural, vinculada a COAG) y la ONG Mundubat sobre ‘La participación política de las mujeres campesinas en el Estado español’. Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar las desigualdades que permiten o dificultan la participación de las mujeres en los espacios organizacionales del sector agrario.

A continuación se proyectará el vídeo ‘Germinando brotes feministas en el medio rural’, tras el que se dará paso a un debate en el que varias mujeres intercambiarán opiniones sobre la participación de las mujeres en el sector agrario. La jornada, que comenzará a las 10h30, será inaugurada por la consejera de Agricultura, Ganadería, Mundo Rural, Territorio y Población del Gobierno de la Rioja, Eva Hita, y por el presidente de la UAGR-COAG, Óscar Salazar. Por la tarde, tras la comida de confraternización, el Área de Mujeres de la Unión mantendrá una reunión en su sede (c/Portales 24).

Consulta el programa aquí.

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