Elegir una carrera universitaria es un momento crucial en la vida de muchos jóvenes. En este sentido, una de las más desconocidas pero que mejores salidas profesionales tiene es el Grado de Ingeniería Agrónoma, una carrera con un 100% de probabilidades de encontrar un trabajo, aunque hay pocos estudiantes que la quieran cursar. Y eso a pesar de que el sector de la mejora vegetal está altamente tecnificado, genera más de 15.000 puestos de trabajo y está buscando constantemente talento profesionalizado.
Este sector, que invierte más de 100 millones de euros en nuestro país al año y genera alrededor de 1.100 puestos de trabajo directamente relacionados con la I+D+i, cuenta con más de 60 centros de investigación en los que se innova y se buscan soluciones para los problemas de la agricultura con aportaciones en las semillas que den respuesta a la cadena alimentaria.
Pero estos datos no son suficientes para atraer talento, ni para conseguir que los jóvenes que en estos momentos están decidiendo qué estudiar, pongan los ojos en este sector.
«Tenemos grandes dificultades en la búsqueda de talento de ingenieros agrónomos que se especialicen en mejora vegetal y puedan formar parte de las 60 empresas y centros públicos que agrupa ANOVE, la Asociación nacional de Obtentores Vegetales, jóvenes dispuestos a formarse en un sector puntero a nivel mundial», ha señalado J. Javier de la Peña, HR Business Partner del negocio de semillas hortícolas de BASF.
Según Ignacio Ortega, responsable de RR.HH. en Sakata Seed Ibérica, «el talento existe, lo que necesitamos es ser capaces de enseñarles a las nuevas generaciones lo interesante y necesario que es nuestro sector, que tiene retos importantísimos que pasan por alimentar a un mundo superpoblado, amenazado por las consecuencias del calentamiento global». Para añadir que «tenemos que trabajar más los institutos, universidades y centros de formación profesional, ya que cuando les explicamos lo que somos es cuando somos capaces de engancharles».
Al respecto, Santiago Pérez, gerente de Intersemillas, ha comentado que «las dificultades para encontrar personal cualificado son cada vez mayores, los jóvenes no ven en la mejora vegetal una salida. Cuando les podemos ofrecer un futuro laboral a largo plazo, con buenas condiciones». Asimismo, «nos cuesta encontrar talento dentro de nuestras fronteras, siendo España puntera en I+D en mejora y debería ser al revés, países como Holanda o EE. UU. los que vinieran aquí a buscar expertos en mejora vegetal».
Por su parte, Elena Saénz, directora de Anove, ha manifestado que «somos VIDA, y así lo dice nuestra nueva campaña de comunicación, nos dedicamos a alimentar al mundo de una manera sostenible, sana y segura. Somos proveedores de vida, porque suministramos salud». Para subrayar que, además, «tenemos que dar respuestas rápidas y con un coste inferior, para poder seguir invirtiendo en innovación vegetal. Si el reto al que nos enfrentamos como sociedad ya es complicado, sin la mejora es imposible. Sin investigación e innovación Europa limita su futuro, y sin jóvenes se formenepara trabajar en el sector no tenemos futuro». www.anove.es
Con este objetivo ha nacido el proyecto GEMIPLANT, de la mano del 
Su intervención continuó resaltando que la pandemia y la invasión de Ucrania han supuesto serias distorsiones en los mercados mundiales de energía, fertilizantes y alimentos, y están forzando una reconfiguración de la geopolítica mundial. «Avanzamos hacia un mundo multipolar, en el que el control de las cadenas de suministros es un elemento estratégico fundamental».
Además, en esta asamblea se eligió una nueva Junta Directiva de 
El martes 18 de octubre se realiza de forma online, a las 16:00h, la V Jornada Universitaria de la Mejora Vegetal, organizada por la 
